Descrição detalhada

Os Orientados a Resultados exibem uma auto-confiança que muitas vezes pode ser confundida com arrogância. Estão sempre procurando novas oportunidades para testar e desenvolver suas habilidades e capacidade de entrega de resultados. Pessoas desse tipo gostam de tarefas difíceis, situações competitivas e projetos “únicos” com um cargo importante. Eles tomam muitas responsabilidades para inflar um senso de auto-importância e tendem a evitar fatores restritivos, isto é, que eles não tem controle, como detalhes que consomem muito tempo e trabalho rotineiro. Por serem enérgicos e diretos, podem ter dificuldades em lidar com as pessoas. Os Orientados a Resultados valorizam sua independência e, quando trabalham em grupos, costumam demonstrar impaciência e inquietude. Apesar dessa dificuldade de trabalhar em grupo, têm a habilidade de persuadir os outros a apoiar seus esforços ou projetos. Avaliam as pessoas com quem trabalham com base em sua habilidade de entregar resultados e, mesmo diante de desafios, permanecem determinados. Costumam avaliar mal aqueles que não pensam rápido como eles e tomam as rédeas de uma situação quando necessário, estando no comando ou não. Podem parecer apáticos e grosseiros em função de sua busca incessante por resultados.